home Все Новости open_in_new Подробнее

Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда 

Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК. 


today 3 недель назад attach_file Разное

attach_file Разное
attach_file Культура
attach_file Общество
attach_file Общество
attach_file Разное
attach_file Разное
attach_file Разное


ID: 2678225628
Add Watch Country

arrow_drop_down